崗位職責(zé):
了解人力資源組織結(jié)構(gòu)和人力資源業(yè)務(wù)流程。
協(xié)調(diào)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,為人力資源部門提供系統(tǒng)支持。
與人力資源部門溝通,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)功能需求,編寫(xiě)需求說(shuō)明書(shū),管理這些需求的變更和實(shí)施。
制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃,包括時(shí)間表、里程碑、資源分配等。
識(shí)別和評(píng)估項(xiàng)目中的潛在風(fēng)險(xiǎn),制定風(fēng)險(xiǎn)緩解策略。監(jiān)控項(xiàng)目狀態(tài),及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
確保項(xiàng)目交付成果符合質(zhì)量要求。組織、參與系統(tǒng)測(cè)試和用戶驗(yàn)收測(cè)試。
任職要求:
至少3年相關(guān)大型人力資源數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
精通Oracle、SQLServer、MySQL等數(shù)據(jù)庫(kù)。
計(jì)算機(jī)、信息管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
深入了解人力資源系統(tǒng),熟悉相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和解決方案(如SAP HCM,Peoplesoft、Worday、北森等)。
出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各項(xiàng)目利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通。
具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠在壓力下獨(dú)立工作。