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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司的人力資源管理制度，做好銷售人員績效管理等相關(guān)工作；
2、搜集銷售部門各崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、負責(zé)組織績效考核，收集和整理，核算績效考核數(shù)據(jù)；
4、監(jiān)督跟進各區(qū)銷售經(jīng)理業(yè)績完成進度，督促指標達成情況；
5、定期與全國各地業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通工作情況，了解工作狀態(tài)，傳達領(lǐng)導(dǎo)思想及銷售思路，建立企業(yè)價值觀；
6、完成上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1、5年以上薪資福利、績效管理崗位工作經(jīng)歷；
2、具有較強的溝通表達能力以及統(tǒng)計能力；
3、能熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、高度的團隊協(xié)作精神，心智成熟，抗壓能力強；
5、有銷售、培訓(xùn)、績效經(jīng)歷優(yōu)先考慮。