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崗位職責: 1.HRBP方向，主要負責招聘、人力資源系統(tǒng)維護、薪酬核算等模塊工作；負責推動和實施人力資源政策、制度在不同業(yè)務部門的落地執(zhí)行； 2.深入分析業(yè)務需求，為各部門提供組織結構調(diào)整、崗位設置優(yōu)化及考核指標建議； 3.參與人才招聘、培訓和發(fā)展項目，為業(yè)務部門提供人才支持。 任職要求： 1.研究生及以上在讀學生，2026屆畢業(yè)生，管理類專業(yè)優(yōu)先；熟練運用Office辦公軟件，優(yōu)秀的學習能力及執(zhí)行力，抗壓能力強； 2.擁有出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通； 3.對人力資源管理工具和方法有深入理解，能夠靈活運用以提升組織效率； 4.符合京東價值觀，具備良好的問題解決能力，能夠針對組織發(fā)展中的問題提出合理建議。 JDY項目全稱，JD YOUNG 實習生計劃 （Yes | Outstanding | Unlimited | Numerous | Grow up），是旨在通過提供鍛煉專業(yè)能力的崗位來加速年輕人才成長為“具備京東精神、深刻理解公司文化價值觀”的年輕人才儲備計劃。JDY中，價值觀匹配、能力突出、符合轉(zhuǎn)化條件的同學可優(yōu)先向應屆生校招項目（JDS/TET/DMT）留用。