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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)渠道招聘運(yùn)營，保障業(yè)務(wù)用人需求的及時招聘交付；
2. 進(jìn)行簡歷篩選、面試安排及評估，確保招聘流程的順利進(jìn)行，同時負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理，提升招聘效率；
3. 深入理解業(yè)務(wù)特點，精準(zhǔn)把握崗位需求，與用人經(jīng)理緊密合作，確保招聘的候選人符合崗位要求及公司文化；
4. 跟蹤招聘效果，定期提供招聘數(shù)據(jù)分析報告，針對招聘過程中的問題提出改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備3-5年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，有大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備較強(qiáng)的候選人篩選、評估和溝通能力，能夠獨立完成招聘全流程工作；
3. 具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對招聘過程中的問題提出有效解決方案；
4.具備良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，保持工作積極性。