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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)管轄范圍內(nèi)一線用工資源保障，包含但不限于供應(yīng)商渠道、校企渠道、自招渠道需求分配、運營監(jiān)控等；
2.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有一線基礎(chǔ)人力招聘渠道，定期評估招聘渠道效果，提出合理化建議；
3. 負責(zé)管轄范圍內(nèi)一線人力供應(yīng)商日常管理，定期評估人力供應(yīng)商服務(wù)效果，提出合理化改善建議；
4.負責(zé)管轄范圍一線用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入職管理等其他招聘相關(guān)工作；
5.調(diào)查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況，及時調(diào)整用工策略。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.有規(guī)模化制造業(yè)，物流行業(yè)基礎(chǔ)人力招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
3. 具備3年以上招聘渠道工作經(jīng)驗；
4. 有校企、政企、軍企、異業(yè)等形式工作經(jīng)驗者優(yōu)先、勞動密集型企業(yè)渠道經(jīng)驗者優(yōu)先；
5. 良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
6.品行端正，吃苦耐勞，抗壓能力強，辦公軟件操作熟練；
7.有勞務(wù)公司招聘或駐場經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。