崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)人才發(fā)展整體規(guī)劃,推動人才發(fā)展業(yè)務(wù)落地執(zhí)行;
2)負(fù)責(zé)建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系:包括但不限于崗位管理體系、任職資格體系、管理人員標(biāo)準(zhǔn)及能力素質(zhì)模型;
3)負(fù)責(zé)建立人才測評體系:包括但不限于核心關(guān)鍵崗位測評工具的開發(fā)或者引入及落地實施,有效支撐人才甄選和發(fā)展工作;
4)負(fù)責(zé)建立人才發(fā)展體系:包括但不限于人才盤點、晉升機(jī)制、輪崗機(jī)制以及學(xué)習(xí)發(fā)展項目的設(shè)計與開發(fā);
5)培訓(xùn)體系建立:完善培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度和運作流程,跟進(jìn)各培訓(xùn)項目的培訓(xùn)進(jìn)度、動態(tài)及培訓(xùn)效果評估管理;
6)根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)研制定年度培訓(xùn)計劃并完成確定培訓(xùn)方案;
7)組織實施各項培訓(xùn)活動,控制費用預(yù)算,推動各項培訓(xùn)計劃有序進(jìn)行;
8)內(nèi)部講師梯隊建設(shè):選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo);
9)培訓(xùn)資源管理:拓展和維護(hù)培訓(xùn)渠道,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,協(xié)調(diào)技術(shù)部門開發(fā)、自行開發(fā)或指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)體系建設(shè)或業(yè)務(wù)所需的培訓(xùn)課件,建立課程庫;
10)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
任職要求:
1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上人才發(fā)展及培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗;
2)熟悉崗位管理和任職資格管理工具方法;
3)熟悉培訓(xùn)開發(fā)的工具方法,有企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4)有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,性格活潑開朗、有親和力,積極主動、抗壓能力強(qiáng)。