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一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定適配生產(chǎn)制造的人力資源策略，推動(dòng)人力戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)綁定；
2.搭建并優(yōu)化人事管理體系，牽頭組織架構(gòu)調(diào)整，支撐產(chǎn)能擴(kuò)張、產(chǎn)線升級(jí)等制造場(chǎng)景需求；
3.主導(dǎo)組織變革，平衡生產(chǎn)穩(wěn)定性與創(chuàng)新效率，解決產(chǎn)線調(diào)整、人員優(yōu)化等變革中的問(wèn)題；
4.統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效全模塊，聚焦技能人才梯隊(duì)建設(shè)，適配生產(chǎn)制造人力需求；
5.維護(hù)員工關(guān)系，精通勞動(dòng)法規(guī)，把控生產(chǎn)型企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜勞資糾紛；
6.協(xié)同集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)人力資源解決方案落地，提升組織效能。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，40 周歲以下，5 年以上生產(chǎn)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通人力資源全模塊，具備戰(zhàn)略思維，能將人力規(guī)劃與生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)能布局深度結(jié)合；
3.有成功推動(dòng)組織變革經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)平衡生產(chǎn)穩(wěn)定性與變革創(chuàng)新，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源；
4.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能有效防范制造業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，處理工傷、集體勞資等復(fù)雜問(wèn)題；
5.具備強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)接納人力資源方案；?
6.適應(yīng)不定期出差，能深入生產(chǎn)基地開(kāi)展工作。