人事方向:
1、招聘與配置
發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及辦理入職手續(xù)(勞動合同簽訂、檔案建立)
維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘)及人才庫建設(shè)
2、員工關(guān)系與事務(wù)處理
辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),管理人事檔案及信息系統(tǒng)更新
處理考勤統(tǒng)計、薪資核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放
協(xié)調(diào)員工投訴、勞動爭議及工傷處理
培訓(xùn)與績效支持
組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助制定培訓(xùn)計劃并跟蹤效果
執(zhí)行績效考核流程,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)并提供優(yōu)化建議
行政方向
1、日常事務(wù)管理
辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點及維護,控制行政成本
會議組織、記錄及文件管理(包括合同、公章、證照年檢)
2、環(huán)境與文化建設(shè)
維護辦公環(huán)境(衛(wèi)生、安全、設(shè)備運維),接待組織及組織員工活動(團建、年會、生日會)
推動企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司制度與文化價值觀
任職要求:
大專及以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè),2年以上工作經(jīng)驗