崗位職責:
一、人力資源戰(zhàn)略與制度建設
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,設計組織結(jié)構(gòu)和崗位職責方案,完善人力資源管理制度體系。
2、推行公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行,維護制度權(quán)威性,確保各部門工作秩序14。
二、人才招聘與配置
1、主導招聘工作,重點管理技術及管理人員梯隊建設
2、統(tǒng)籌應屆生/實習生招聘項目,優(yōu)化人才庫建設。
三、績效與薪酬管理
1、協(xié)助部門經(jīng)理設計績效考核體系(熟練應用KPI、360評估等方法),績效面談與數(shù)據(jù)歸檔,跟蹤反饋考核結(jié)果。
2、統(tǒng)籌管理薪酬福利、社保事務,統(tǒng)計分析薪酬績效數(shù)據(jù)。
四、員工關系與企業(yè)文化
1、處理勞動合同、勞動爭議及員工投訴,保障合規(guī)性。
2、推動企業(yè)文化活動(團建、節(jié)日關懷、培訓),提升員工凝聚力。
四、日常運營與團隊管理
負責人力資源部預算控制、團隊分工及下屬培訓評估。
兼管部分行政職能。
任職要求:
一、大專及以上學歷,28-40歲,3年以上主管以上經(jīng)驗,人力資源、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
二、產(chǎn)銷研一體化企業(yè)(300+規(guī)模)人力資源管理經(jīng)驗≥3年(要求管理經(jīng)驗,非業(yè)務經(jīng)驗)