崗位職責:
1..主導公司全年招聘計劃的制定與執(zhí)行,管理完整的招聘流程,確保關鍵崗位及時到崗。
2.深度負責新媒體、運營、內容、市場等核心業(yè)務團隊的招聘,精準識別和評估相關人才。
3.優(yōu)化及拓展招聘渠道,建立并維護核心崗位人才庫。
4.利用對新媒體從業(yè)者的深刻理解,有效處理員工關系,策劃貼合行業(yè)特性的員工活動,推動積極、創(chuàng)新的團隊文化。
5.協(xié)助業(yè)務經理進行績效管理溝通。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經驗,其中至少2年以上在知名新媒體、MCN、數(shù)字營銷、互聯(lián)網(wǎng)內容平臺或相關公司的完整人力資源經驗。
3.3年以上招聘經驗,獨立負責過新媒體運營、內容創(chuàng)作、短視頻、用戶增長等崗位的批量或關鍵人才招聘,有成功的案例。