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一、 崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項(xiàng)目需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)及部門安置。
4、協(xié)助組織員工活動(dòng)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
5、協(xié)助上級(jí)組織并實(shí)施員工培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等）。跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋信息。
6、核算員工考勤數(shù)據(jù)（尤其需熟悉排班、倒班、加班等物業(yè)常見考勤模式）。
7、處理員工社保、公積金繳納、增減員等事務(wù)。
8、其他：** 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
二、 任職資格
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、社保公積金等模塊操作。
3、熟悉人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)及操作流程。
4、熟練使用常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟練操作Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際交往技巧，能有效與各層級(jí)員工溝通。
6、執(zhí)行能力與責(zé)任心：工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效處理繁瑣事務(wù)