二、崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作（招聘配置、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等），搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，貼合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 主導(dǎo)招聘工作，精準(zhǔn)挖掘崗位需求，拓展招聘渠道，篩選優(yōu)質(zhì)候選人，把控招聘流程，保障核心崗位人員及時到崗，尤其擅長技術(shù)崗、生產(chǎn)崗招聘者優(yōu)先。
- 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，處理勞動合同簽訂、解除、勞動糾紛調(diào)解等事宜，搭建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避人力資源合規(guī)風(fēng)險（重點(diǎn)貼合潤滑油/食品加工行業(yè)用工特點(diǎn)）。
- 優(yōu)化薪酬福利、績效考核體系，組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動，提升員工歸屬感與凝聚力。
- 配合公司各部門完成人力資源相關(guān)支持工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
三、任職要求
- 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源相關(guān)實際工作經(jīng)驗。
- 專業(yè)能力：熟練掌握人力資源全模塊工作流程，具備較強(qiáng)的招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，能獨(dú)立處理人力資源相關(guān)事務(wù)。
- 職業(yè)素養(yǎng)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊協(xié)作精神。
- 其他要求：男女不限，年齡28-45歲，能適應(yīng)公司正常工作節(jié)奏，接受合理加班。