崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,搭建培訓(xùn)管理體系,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,同步開發(fā)并完善課程體系(包含線上線下課程),并根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要更新迭代課程體系;
3、組建講師團(tuán)隊(duì),提升授課輸出質(zhì)量,確保培訓(xùn)成果質(zhì)量;
4、搭建完善的培訓(xùn)反饋體系,確保培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化與落地,促進(jìn)工作質(zhì)量提升;
5、通過完善的培訓(xùn)體系,培養(yǎng)運(yùn)營、教學(xué)和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力;
6、負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)及個(gè)人發(fā)展,搭建合理的人才梯隊(duì);
7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)預(yù)算的編制工作;
8、具有培訓(xùn)平臺搭建工作經(jīng)驗(yàn);
9、具有較強(qiáng)的講課及課件開發(fā)能力,特別是新員工、3T培訓(xùn)課程,具有2-3門優(yōu)勢課程培訓(xùn)。
任職要求:
1、人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲(chǔ)備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備很強(qiáng)的統(tǒng)籌能力和執(zhí)行能力;
3、至少5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),有豐富的項(xiàng)目統(tǒng)籌和落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,有企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人同崗位的從業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
4、良好的規(guī)劃思維、創(chuàng)新意識及分析決策能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和管理能力,擅于發(fā)現(xiàn)并解決問題;開闊的行業(yè)視野,極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?,?dú)當(dāng)一面的綜合管理能力。
5、工作執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)。