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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)考核體系的建設(shè)與迭代工作，并組織實(shí)施，監(jiān)督各單位考核情況，定期公布考核結(jié)果，不斷規(guī)范完善考核管理體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整公司考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、指導(dǎo)各部門主管開展考核評價工作，調(diào)查考核實(shí)施問題和效果，提供建議和解決方案；
5、完成其他相關(guān)考核管理工作。
任職要求：
1.大專學(xué)歷,具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬條件;
2.具有大型集團(tuán)5年經(jīng)驗,考核管理工作經(jīng)驗豐富;
3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘與分析,為決策提供有力支持;
4.具備優(yōu)秀的考核能力:深刻理解績效管理理念,熟悉多種考核方法與工具,能夠根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況設(shè)計科學(xué)合理的考核體系;
5.具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神:對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),工作標(biāo)準(zhǔn)化意識,確保考核工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性;
6.工作原則性強(qiáng),敢于管理與考核,嚴(yán)于律己,廉潔奉公。