【崗位職責(zé)】:
1、體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,搭建并持續(xù)優(yōu)化分層分類的人才培養(yǎng)體系;
2、運(yùn)營機(jī)制:建立并完善學(xué)習(xí)發(fā)展管理制度、流程與運(yùn)營機(jī)制,統(tǒng)籌需求調(diào)研、計(jì)劃制定、項(xiàng)目實(shí)施、效果評估及預(yù)算管理等管理工作。
3、關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付:主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目(新員工、高潛、領(lǐng)導(dǎo)力等)的全流程設(shè)計(jì)與交付,并能根據(jù)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)快速定制賦能方案。
4、知識(shí)管理:搭建案例庫、課程庫等知識(shí)資產(chǎn)平臺(tái),建立經(jīng)驗(yàn)萃取與分類檢索機(jī)制,推動(dòng)隱性知識(shí)顯性化復(fù)用。
5、資源開發(fā)整合:負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與激勵(lì),開發(fā)貼近業(yè)務(wù)的內(nèi)部課程,統(tǒng)籌管理外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源與供應(yīng)商。
6、運(yùn)營落地:設(shè)計(jì)并落地學(xué)員選拔、導(dǎo)師輔導(dǎo)、培訓(xùn)臺(tái)賬、積分管理等常態(tài)化運(yùn)營機(jī)制,通過各類方式營造組織學(xué)習(xí)氛圍。
7、效果評估改進(jìn):建立多維度學(xué)習(xí)效果評估體系,定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告,持續(xù)迭代學(xué)習(xí)工具與方法。
【任職要求】
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn),其中至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)歷,有體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、渠道資源:具備優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)資源與供應(yīng)商資源,能夠有效甄選、評估并整合利用各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、外部講師及學(xué)習(xí)平臺(tái)資源。
4、綜合素質(zhì):具備優(yōu)秀的跨部門溝通與影響力,能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立信任合作關(guān)系;具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理與問題解決能力,能夠同時(shí)推動(dòng)多個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目有序落地;工作積極主動(dòng),注重細(xì)節(jié)與交付質(zhì)量,具備良好的抗壓能力與適應(yīng)變化的敏捷性。