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職位概述： 負(fù)責(zé)設(shè)計和實(shí)施全球 EHS 管理體系及項(xiàng)目，確保公司在環(huán)境、健康與安全方面的合規(guī)性和可持續(xù)發(fā)展。 主要職責(zé)： 領(lǐng)導(dǎo)全球 EHS 管理體系和項(xiàng)目的設(shè)計與實(shí)施： 1. 制定詳細(xì)的項(xiàng)目計劃，進(jìn)行差距分析，并與關(guān)鍵利益相關(guān)者制定溝通計劃； 2. 推動多個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)確保里程碑達(dá)成； 3. 與跨職能團(tuán)隊(duì)合作，與全球利益相關(guān)者有效管理和交付項(xiàng)目。 開展 EHS 績效提升項(xiàng)目的培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)和評估： 1. 為關(guān)鍵利益相關(guān)者提供有效管理 EHS 相關(guān)事務(wù)的指導(dǎo)； 2. 指導(dǎo)其他 EHS 團(tuán)隊(duì)成員提升能力以提高整體項(xiàng)目有效性。 評估項(xiàng)目可行性，為 EHS 相關(guān)持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目提供技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，與 EHS 管理體系的開發(fā)和實(shí)施保持一致。 評估和管理各類安全與環(huán)境項(xiàng)目的法規(guī)合規(guī)性： 1.進(jìn)行合規(guī)審計并實(shí)施后續(xù)糾正措施以確保合規(guī)； 2. 在所有業(yè)務(wù)部門進(jìn)行安全環(huán)境審計和檢查，提供可操作的改進(jìn)建議。 設(shè)計和監(jiān)督環(huán)境工具、舉措和項(xiàng)目以增強(qiáng)運(yùn)營可持續(xù)性： 1. 為廢物管理、VOC 處理、STBI、LCA 項(xiàng)目提供專家建議； 2. 建立安全和環(huán)境報告的強(qiáng)大框架以衡量和改進(jìn)績效； 3. 支持內(nèi)部和外部報告，包括 ESG 評級、EcoVadis、Maker-site、CBAM、碳披露等； 4. 與內(nèi)部利益相關(guān)者合作，解決客戶與環(huán)境管理相關(guān)的查詢； 5. 為新項(xiàng)目和擴(kuò)展提供環(huán)境影響評估指導(dǎo)； 6. 為所有業(yè)務(wù)部門提供碳報告見解和協(xié)助； 7. 開發(fā)和實(shí)施培訓(xùn)計劃以提高環(huán)境意識和專業(yè)知識； 8. 在組織各層級倡導(dǎo)新興環(huán)境問題，如廢物管理和 VOC 問題； 9. 作為 STBI、LCA 以及法規(guī)要求和利益相關(guān)者需求方面的主題專家，跟蹤和研究與可再生能源行業(yè)產(chǎn)品（風(fēng)力渦輪機(jī)、光伏組件、轉(zhuǎn)子葉片等）LCA 評估相關(guān)的方法、政策和標(biāo)準(zhǔn)（如 ISO 14067、ISO 14064、ISO 14040、ISO 14044、PAS 2050/2060、EPD PCR 等）； 10. 對材料、工藝等的 LCA 模型進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)分析和測量； 11. 為可再生能源行業(yè)產(chǎn)品和工藝的 LCA 評估建立 LCA 分析數(shù)據(jù)庫。 任職要求 1. 教育背景：安全與環(huán)境科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 在可再生能源或大規(guī)模制造業(yè)有 10 年以上經(jīng)驗(yàn)，在管理和監(jiān)督環(huán)境項(xiàng)目方面有良好的業(yè)績記錄。 在環(huán)境管理方面有全面經(jīng)驗(yàn)，包括 ISO 14001 和環(huán)境影響評估。 對 ISO 14040、14064、14067 等有深入理解。 有制定和執(zhí)行推動可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和政策的經(jīng)驗(yàn)。 在管理與監(jiān)管利益相關(guān)者的關(guān)系以及應(yīng)對復(fù)雜合規(guī)環(huán)境方面有成功經(jīng)驗(yàn)。 有管理團(tuán)隊(duì)和顧問的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)協(xié)作以實(shí)現(xiàn)有影響力的成果。 有從概念到完成領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的能力，確保及時有效交付。 3. 技能要求： 有在組織各層級建立和維護(hù)關(guān)系的強(qiáng)大能力。 優(yōu)秀的問題解決能力，能夠識別挑戰(zhàn)、分析并實(shí)施實(shí)際解決方案。 卓越的口頭和書面溝通能力，以及高級計算機(jī)素養(yǎng)、報告撰寫和行政技能。