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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，完善分公司內(nèi)控管理制度化、標準化和系統(tǒng)化； 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)； 3、根據(jù)集團標準統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實； 4、統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括章證照、食堂、宿舍等，維持正常高效的辦公秩序，提升內(nèi)部員工滿意度； 5、領(lǐng)導開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作，合理分配工作任務(wù)，提供必要的指導與支持，因材施教，通過與下屬分享經(jīng)驗、評價反饋等方法提高團隊工作績效及個人工作能力。 任職要求： 1、32歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、五年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作； 3、有較強的職業(yè)敏銳度，文字駕馭能力優(yōu)秀； 4、具備良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 5、具有物業(yè)、房地產(chǎn)或服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗并能接受全國各地派遣者優(yōu)先考慮。