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更新于 6月10日

海外銷售經(jīng)理-法語(yǔ)

1-1.9萬(wàn)
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

歐洲B端客戶C端客戶商品服務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出口電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé): 1.渠道布局:協(xié)助公司實(shí)施海外發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,了解行業(yè)現(xiàn)狀,規(guī)劃及調(diào)整公司經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道布局,開(kāi)發(fā)、拓展。 2.渠道發(fā)展:負(fù)責(zé)拓展海外業(yè)務(wù)市場(chǎng),發(fā)掘潛在市場(chǎng)和客戶,完成公司制定的銷售任務(wù);對(duì)國(guó)外銷售市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查、分析,優(yōu)化銷售方案,實(shí)現(xiàn)渠道規(guī)劃布局,幫助提升生意銷量、產(chǎn)品分銷、鋪貨。 3.商務(wù)管理:負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)海外客戶關(guān)系和銷售渠道,落實(shí)客戶商務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議的簽訂,完成貨款的回收,貨物出口報(bào)關(guān)等的聯(lián)系跟蹤。 4.海外展會(huì):參加各類國(guó)際展會(huì),為年度銷量目標(biāo)、新品推廣等方案實(shí)現(xiàn)提供保障支持。 職位要求: 1.國(guó)際貿(mào)易、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè),本科以上學(xué)歷,211或985優(yōu)秀畢業(yè)生可增加學(xué)歷補(bǔ)貼4000-8000元不等,保護(hù)期2年; 2.具良好法語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力,能夠使用法語(yǔ)溝通交流; 3.2年以上國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn),熟悉外貿(mào)流程,具日化家居產(chǎn)品渠道海外拓展成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.具備良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,良好的抗壓能力; 5.有良好的品牌意識(shí),對(duì)產(chǎn)品的規(guī)劃和推廣有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

瑤海區(qū)合肥市新站區(qū)蕭城路(星火路)6號(hào)

職位發(fā)布者

周杰/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo安徽捷迅光電技術(shù)有限公司
捷迅光電創(chuàng)立于1999年,是全球領(lǐng)先的智能(識(shí)別)色選設(shè)備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景,致力于食品安全,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“國(guó)家級(jí)專精特新小巨人”企業(yè)、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”,“省級(jí)博士后工作站”等榮譽(yù)和稱號(hào),先后承擔(dān)及參與了20多個(gè)國(guó)家、省市項(xiàng)目,起草并實(shí)施多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如今,捷迅光電已建成覆蓋全球的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),與中糧、中儲(chǔ)糧、中國(guó)航天集團(tuán)、中石化、中石油、魯花集團(tuán)、洽洽食品集團(tuán)、稻花香集團(tuán)等企業(yè)建立了長(zhǎng)效的合作機(jī)制,為美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū),提供高品質(zhì)的色選識(shí)別解決方案。未來(lái),捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心,堅(jiān)守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核,以“無(wú)形”之力量默默耕耘,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn),致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前,作守衛(wèi)全人類食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標(biāo):旨在挑選和儲(chǔ)備高速發(fā)展所需要的技術(shù)型人才、管理型人才,通過(guò)入職前培訓(xùn)、入職集訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、周期性座談、年度回顧,系統(tǒng)化全方位培養(yǎng);公司建立雙維度晉升通道,為捷迅英才提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)銷售、技術(shù)、研發(fā)、市場(chǎng)、專業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動(dòng),有效滿足公司人力資源合理配置的需要。縱向發(fā)展有效挖掘人員潛能,持續(xù)提升員工技能,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標(biāo)。
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