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更新于 今天

海外運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理

3-4.5萬(wàn)
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)工業(yè)產(chǎn)品toB電氣機(jī)械/電力設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化專(zhuān)用設(shè)備制造
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)海外子公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理;參與海外子公司整體規(guī)劃,健全海外子公司各項(xiàng)制度,完善海外子公司運(yùn)營(yíng)管理,并主導(dǎo)規(guī)劃方案和實(shí)施;
2.建立、完善和維護(hù)海外子公司整體運(yùn)營(yíng)管理體系;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與綜合業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)建立海外子公司整個(gè)的銷(xiāo)售策略與政策,組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),協(xié)助總公司制定海外子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,并對(duì)海外子公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核;
4.具有前瞻性、開(kāi)創(chuàng)性、穩(wěn)定性,創(chuàng)造力,能從技術(shù)和產(chǎn)品戰(zhàn)略角度規(guī)劃公司未來(lái);
5.推動(dòng)海外子公司產(chǎn)品,組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;
6.建立海外子公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;
7.維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵(lì)所屬部門(mén)的工作業(yè)績(jī)效。
8.全面主持海外子公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理,建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系,優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效率;
9.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,保證信息通暢,合理配置各部門(mén)資源,達(dá)成資源化轉(zhuǎn)化與產(chǎn)出;
職位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)流利,運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),
2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上海外子公司管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)智能裝備整體業(yè)務(wù)流程和邏輯框架有深刻的理解,有智能裝備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有創(chuàng)新精神、高度的責(zé)任心、邏輯思維能力、效率意識(shí);
4.具備豐富的海外企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時(shí),對(duì)企業(yè)提出獨(dú)到可行的見(jiàn)解;
5.具有良好創(chuàng)業(yè)精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng),使命必達(dá)的勇氣,能承擔(dān)高負(fù)荷工作節(jié)奏。

工作地點(diǎn)

合肥瑤海區(qū)捷迅光電

職位發(fā)布者

范志鵬/HRBP

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捷迅光電創(chuàng)立于1999年,是全球領(lǐng)先的智能(識(shí)別)色選設(shè)備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景,致力于食品安全,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新小巨人”企業(yè)、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”,“省級(jí)博士后工作站”等榮譽(yù)和稱(chēng)號(hào),先后承擔(dān)及參與了20多個(gè)國(guó)家、省市項(xiàng)目,起草并實(shí)施多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如今,捷迅光電已建成覆蓋全球的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),與中糧、中儲(chǔ)糧、中國(guó)航天集團(tuán)、中石化、中石油、魯花集團(tuán)、洽洽食品集團(tuán)、稻花香集團(tuán)等企業(yè)建立了長(zhǎng)效的合作機(jī)制,為美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū),提供高品質(zhì)的色選識(shí)別解決方案。未來(lái),捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心,堅(jiān)守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核,以“無(wú)形”之力量默默耕耘,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn),致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前,作守衛(wèi)全人類(lèi)食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標(biāo):旨在挑選和儲(chǔ)備高速發(fā)展所需要的技術(shù)型人才、管理型人才,通過(guò)入職前培訓(xùn)、入職集訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、周期性座談、年度回顧,系統(tǒng)化全方位培養(yǎng);公司建立雙維度晉升通道,為捷迅英才提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售、技術(shù)、研發(fā)、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動(dòng),有效滿(mǎn)足公司人力資源合理配置的需要??v向發(fā)展有效挖掘人員潛能,持續(xù)提升員工技能,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標(biāo)。
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