崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,盤點(diǎn)業(yè)務(wù)模塊人員編制及招聘計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化業(yè)務(wù)模塊人力資源體系,共同推動(dòng)業(yè)務(wù)部門發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)開展業(yè)務(wù)部人才盤點(diǎn),建設(shè)人才梯隊(duì);
4、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系,通過(guò)走訪、面談等手段,聽取員工心聲,了解員工現(xiàn)狀,及時(shí)予以幫助和反饋;提供人力資源政策咨詢與服務(wù);
5、員工入離職手續(xù)辦理,新員工崗上跟蹤,轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理等相關(guān)業(yè)務(wù);
6、人才建設(shè)的其他相關(guān)事宜;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源流程體系及各大模塊;
3、具備較好的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力,善于整合內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果;
4、業(yè)務(wù)意識(shí)強(qiáng),正能量,結(jié)果導(dǎo)向,有極強(qiáng)的自驅(qū)力及逆商,喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。