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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)持續(xù)推動(dòng)公司各部門組織體系（組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等）的優(yōu)化工作； 2、負(fù)責(zé)公司的招聘配置工作，滿足公司可持續(xù)發(fā)展的人才需求； 3、負(fù)責(zé)公司的文化培訓(xùn)體系建設(shè)，開展各種形式的企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)公司的薪酬、福利體系搭建，持續(xù)改善公司的薪酬福利狀況； 5、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理機(jī)制，落實(shí)績效考核； 6、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 7、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)工作。完善公司環(huán)境、后勤、健康安全體系等管理工作； 8、制定、完善行政管理制度和操作流程，制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用的控制； 9、組織策劃公司重大活動(dòng)、重要儀式和重要會(huì)議等各項(xiàng)活動(dòng)； 10、安排各界重要來賓的接待，促進(jìn)及維護(hù)公司的公關(guān)關(guān)系，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 11、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，85后； 2、有5年以上大中型制造型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn) ，有快消品工廠人力行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制，保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的組織策劃能力、統(tǒng)籌能力、問題解決能力，優(yōu)秀的語言及文字表達(dá)能力，良好的公關(guān)能力； 6、具有公平、公正的品質(zhì)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，勇于承擔(dān)，富有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情。