崗位職責(zé):
1.參與HR系統(tǒng)的選型、部署、測試及升級,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行;
2. 推動HR業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,推動流程上線、與IT、財務(wù)等部門對接,優(yōu)化系統(tǒng)集成;
3. 數(shù)據(jù)整合與清洗,確保HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性,對接財務(wù)、考勤等系統(tǒng);
4. 組織系統(tǒng)使用培訓(xùn),提升HR團隊和員工的系統(tǒng)維護能力。
任職要求:
1.技術(shù)能力:熟悉至少一種HR系統(tǒng)、SQL、Excel(VLOOKUP/PivotTable);
2.業(yè)務(wù)理解:熟悉HR模塊及相關(guān)法規(guī);
3.軟技能:溝通能力、項目管理、問題解決能力。