職責(zé)概述:全面統(tǒng)籌行政人事部工作,包括人力資源全模塊和行政綜合全職能管理、;負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和各類政策的上傳下達(dá)、貫徹與落實(shí)。
工作描述:
一、行政事務(wù)
1.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定和調(diào)整工作,負(fù)責(zé)制訂和完善公司行政、 人力資源發(fā)展規(guī)劃,并按確定的計(jì)劃組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)各類印鑒、證照的審驗(yàn)、各類印章的保管及用印管理;
3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)決定、決議以及領(lǐng)導(dǎo)指示的上傳下達(dá)工作;
4.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)務(wù)的組織和協(xié)調(diào)工作。處理部門日常工作事務(wù);
5.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳及文化建設(shè),執(zhí)行集團(tuán)文化戰(zhàn)略,落實(shí)文化建設(shè);
6.督察公司車輛、檔案、資產(chǎn)管理等工作,處理部門日常工作事物。
二、人力資源
1.依據(jù)股份公司人力資源管理基本制度,負(fù)責(zé)建立健全完善公司人事管理制度、薪酬績(jī)效考核管理辦法,適時(shí)組織制定和修訂;
2.制定和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、評(píng)估和報(bào)批實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作;
4.負(fù)責(zé)公司員工崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格管理,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部專業(yè)職稱 和專業(yè)資格、專業(yè)職務(wù)任職管理工作;
5.負(fù)責(zé)審核公司員工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,并督促按專業(yè)分工組織實(shí)施;
6.持續(xù)推進(jìn)公司人才發(fā)展工作(包括人才盤點(diǎn)、人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備、員工職業(yè)提升規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等)。
三、風(fēng)控合規(guī)
1.督察公司合同管理、管理及歸檔工作;
2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員進(jìn)行法規(guī)、內(nèi)控方面的整體培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn);
3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能存在的內(nèi)控進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估,提出風(fēng)控意見。
四、信息化保障
1.按照股份總裁辦公室、人力資源部等各項(xiàng)政策落實(shí)數(shù)字化管理;
2.為公司提供信息技術(shù)桌面運(yùn)維和網(wǎng)絡(luò)保障,實(shí)現(xiàn)公司線上無(wú)紙化辦公,提升工作效率。
招聘要求:
1.本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上人力資源管理、行政管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.具有較高的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策、問題分析與解決、洞察力、公共關(guān)系、沖突管理、談判能力、激勵(lì)授權(quán)、學(xué)習(xí)能力、組織指揮和溝通協(xié)調(diào)能力;
4.為人誠(chéng)信正直,具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)。