工作內(nèi)容:
1、協(xié)助開展人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等專項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系搭建并推動(dòng)落實(shí);
3、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)體系搭建并推動(dòng)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳落地;
5、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求:
1. 5年或以上的房地產(chǎn)人力資源組織發(fā)展、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)方面工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施。