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崗位職責 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成戰(zhàn)略解碼，制訂績效考核方案并執(zhí)行； 2.建立績效指標庫，完成組織績效和個人績效的制訂并組織實施； 3.負責績效考核、輔導、優(yōu)化、改善等； 4.協(xié)助完成半年度及年度獎金、績效分配方案的制訂和實施； 5.協(xié)助完成薪資方案的完善和優(yōu)化。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、財務、數(shù)據(jù)分析相關專業(yè)優(yōu)先； 2.至少五年大型生產制造業(yè)公司薪酬績效工作經驗，精通各類績效評價方法； 3.優(yōu)秀的溝通和跨部門協(xié)調能力，良好的抗壓和管理能力； 4.品行端正，40周歲以內。