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崗位職責：
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，結(jié)合人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置，全盤進行招聘及甄選等環(huán)節(jié)；
2.通過對業(yè)務(wù)部門的深入了解，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門的組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實際問題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實施 ；
3. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)人力發(fā)展需求制定培養(yǎng)、繼任計劃，持續(xù)賦能并確保及時的溝通與反饋；
4. 協(xié)助管理層做好各層級的績效目標的制定、考評、反饋、輔導等環(huán)節(jié)，并輔以有效的激勵機制，確保業(yè)務(wù)目標的達成；
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè)，確保組織健康發(fā)展，以及公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
崗位要求:
1. 電力電子、自動化相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2. 具有1-3年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有對接技術(shù)業(yè)務(wù)線經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）；
3. 熟悉人才招聘相關(guān)工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
4. 出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控能力和強大的自我驅(qū)動力；
5. 具備極強的責任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。