崗位職責(zé)：
1. 制定年度招聘計(jì)劃與人員編制方案，主導(dǎo)招聘全流程執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer洽談及入職跟進(jìn)工作，搭建并維護(hù)多元化招聘渠道，優(yōu)化人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，高效滿足各部門用人需求。
2. 調(diào)研各層級(jí)員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源對(duì)接、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管控及培訓(xùn)效果評(píng)估復(fù)盤，建立完善員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，配合開(kāi)展員工晉升、輪崗等相關(guān)工作。
3. 負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等全流程手續(xù)辦理，妥善管理員工人事檔案，處理日常員工關(guān)系問(wèn)題，確保用工合規(guī)。
4. 負(fù)責(zé)社保公積金及意外險(xiǎn)辦理，組織及協(xié)同文化類活動(dòng)。
5. 統(tǒng)計(jì)、審核各類人力資源內(nèi)外部報(bào)表，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提報(bào)上級(jí)單位或相關(guān)部門。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
2. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)與政策，持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)組織策劃培訓(xùn)活動(dòng)與招聘項(xiàng)目。
4. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。