崗位職責:
1、制定績效管理章程,依據(jù)廠區(qū)價值鏈核心要求,審核主任級以上管理人員績效目標的科學性、可衡量性及與戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性,提出修改意見,確保貼合公司現(xiàn)狀。
2、根據(jù)績效管理實施方案,確定績效管理政策和工作要求,及時信息溝通和協(xié)助進行月度績效評價。
3、制定和完善績效管理工作流程,確??冃Ч芾砀黜椆ぷ饔辛鞒套鳛橐罁?jù)和規(guī)范。
4、組織績效管理專業(yè)理論知識和實際操作方法的培訓,提升員工的績效管理知識和技能。
5、組織討論制定績效KPI提取的原則和方法并以流程的形式予以固話。
6、跟進、指導各部門績效改進環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,確保績效改進計劃環(huán)節(jié)的實施。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件
3、良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心
4、能接受每月出差濱州子公司,大約2周