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尚赫集團(tuán)總部設(shè)在美國加州洛杉磯，自1993年起開始了投資中國地區(qū)的事業(yè)歷程，經(jīng)過了十幾年的勵練，至2008年美商尚赫集團(tuán)在中國的企業(yè)注冊資本金以高達(dá)人民幣2億多元，經(jīng)營范圍涉及保健食品、護(hù)膚類產(chǎn)品、家用清潔類產(chǎn)品、保健儀器類產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售，以及投資項目管理、地產(chǎn)物業(yè)管理等多領(lǐng)域。尚赫公司憑借積極進(jìn)取、創(chuàng)新領(lǐng)先的開拓精神，以品質(zhì)卓越的產(chǎn)品、科學(xué)先進(jìn)的管理，細(xì)致精良的服務(wù)，贏得了社會的廣泛認(rèn)可與信賴，在中國取得了受人矚目的成績；連續(xù)多年榮獲“外商投資企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)秀獎”、“先進(jìn)外商投資企業(yè)獎”、“特別貢獻(xiàn)獎”等各項嘉獎。公司經(jīng)營的產(chǎn)品全部通過ISO-9000認(rèn)證，并多次獲得“全國消費者放心產(chǎn)品”稱號等殊榮。跟隨尚赫公司在中國市場的拓展步伐，2007年公司斥資數(shù)百萬美金于天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建成的“生產(chǎn)、研發(fā)中心”正式投入使用。新建生產(chǎn)、研發(fā)中心的生產(chǎn)線，全部通過國家生產(chǎn)企業(yè)GMP認(rèn)證。為公司加快研發(fā)進(jìn)度，提高研發(fā)水平，培育持續(xù)創(chuàng)新能力，全力提升產(chǎn)品品質(zhì)，奠定了堅石的基礎(chǔ)，更成為尚赫事業(yè)的快速發(fā)展的提供了有力的保證。尚赫公司高度重視人才的引入、開發(fā)與培養(yǎng)，為有意加盟公司的優(yōu)秀人才提供實現(xiàn)多樣化的個人價值、充分施展個才華國際平臺；-薪資-尚赫集團(tuán)為每一為加盟尚赫的員工提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，及保證每年不少于13個月的薪資標(biāo)準(zhǔn)，為員工提升生活品質(zhì)提供強(qiáng)有力保障。獎金：完整的業(yè)績考核、目標(biāo)達(dá)成管理的獎金激勵制度，使優(yōu)秀員工得到良性激勵，加強(qiáng)薪資體系的持續(xù)發(fā)展性與彈性。特殊薪酬激勵：公司為了優(yōu)秀人才，專業(yè)人才提供特殊崗位津貼、補(bǔ)助、特別獎金。勞動保障：根據(jù)國家規(guī)定入職為每一位尚赫員工按時繳納“五險一金”。-福利-假期：周末雙休，按照國家法定享有各項節(jié)假日休息及帶薪假期。賀禮：公司在傳統(tǒng)節(jié)日及員工生日、結(jié)婚、生育時，提供禮金、禮品以示祝賀。免費享有公司產(chǎn)品：為員工每月提供免費購買公司產(chǎn)品的代金禮券。新員工培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)課程； 1.讓每一位新員工了解尚赫創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史、公司制度、企業(yè)文化。 2.為每一位新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，明確崗位職責(zé)。 3.為每一位新員工了解對公司的責(zé)任感與歸屬感及公司的期望。 4.為每一位新員工減少初進(jìn)公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)新的工作崗位。外部培訓(xùn)：根據(jù)部門發(fā)展需要，針對優(yōu)秀人力及專有人才及進(jìn)行專業(yè)技能的提升計劃，公司提供相應(yīng)的全額/部分教育經(jīng)費。分享培訓(xùn)：尚赫集團(tuán)倡導(dǎo)公司-部門-員工之間良好的溝通與共建，會經(jīng)常安排不同部門之間的分享體驗培訓(xùn)，合理優(yōu)化、配置培訓(xùn)資源以開拓與豐富整體團(tuán)隊的工作素質(zhì)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)：免費參加尚赫集團(tuán)為員工提供的職業(yè)訓(xùn)練等職場進(jìn)修與業(yè)務(wù)實戰(zhàn)管理課程。