一、崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:協(xié)助制定和落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.招聘管理:負(fù)責(zé)招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織面試和選拔優(yōu)秀人才,確保人才及時(shí)到崗;
3.績(jī)效管理:制定并有效實(shí)施適合公司發(fā)展的績(jī)效管理體系;
4.企業(yè)文化建設(shè):弘揚(yáng)和維護(hù)公司核心文化,提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感;
5.培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施培訓(xùn)組織體系,包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、評(píng)估及反饋;
6.任職資格:制定適應(yīng)公司發(fā)展的任職資格體系。
二、任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);
2.有大型研、產(chǎn)、銷一體化的高科技制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源各模塊工作,精通國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。