崗位職責(zé):
1、參與協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
2、招聘渠道建立、選擇及管理,并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、進(jìn)行外部人才 mapping,負(fù)責(zé)本地友商人才地圖繪制,了解行業(yè)趨勢動態(tài)及人才分布;
4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
5、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,按照背景調(diào)查的維度了解候選人必要信息并完成背景調(diào)查報(bào)告。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,三年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),兼具獵頭和甲方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
2、具備獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)業(yè)務(wù)線招聘工作的經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維;
3、具有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和求知欲。