【崗位職責】
1、負責事業(yè)部中高端崗位、關鍵崗位的人才招聘,獨立完成從尋訪到入職到試用期跟進的交付全流程管理;
2、負責印尼招聘渠道體系建設和優(yōu)化,賦能渠道,提升效能,保障渠道的活躍與產出;
3、負責事業(yè)部整體的人才盤點及關鍵人才儲備工作,建立核心人才庫;
4、完成招聘數據分析,實施招聘推廣計劃,并對招聘成本進行有效控制;
5、負責招聘及現場人力資源團隊的日常管理工作。
【任職資格】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年及以上招聘實戰(zhàn)經驗,3年及以上集團或大型制造型企業(yè)招聘及管理經驗,有能源行業(yè)或海外招聘經驗優(yōu)先;
3、尤其擅長生產類、管理類、研發(fā)技術類及中高端崗位招聘,有行業(yè)內人脈資源優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和團隊管理經驗,具備優(yōu)秀的招聘技巧和敏銳的洞察力,能快速甄別候選人與目標崗位的工作匹配度;
5、熱愛招聘,結果導向,具備強烈的自我自驅力、專注力、優(yōu)秀的學習能力及抗壓能力,有激情,敢于接受挑戰(zhàn);
6、良好的跨部門溝通協(xié)作能力和優(yōu)秀的談判技巧,親和力強、有韌性及敏銳的洞察力;
7、能接受多地差旅。