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崗位職責(zé)：
1、 人力方向概況：具備參與戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略解碼的能力。圍繞選用育留備退，關(guān)注績(jī)效和組織建設(shè)、做好人才梯隊(duì)搭建（優(yōu)秀的管培基礎(chǔ)、堅(jiān)實(shí)的中層力量、高管培養(yǎng)發(fā)展和外部引進(jìn)）
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展策略，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對(duì)人力資源規(guī)劃的全局性和前瞻性負(fù)責(zé)；
3、 負(fù)責(zé)公司人力資源綜合管理，對(duì)人力資源管理模式創(chuàng)新、員工關(guān)系管理、公司企業(yè)文化塑造和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作提供指導(dǎo)和決策支持；
4、 負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司人力資源管理、行政管理、運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)各項(xiàng)管理工作的協(xié)調(diào)溝通和落地實(shí)施負(fù)責(zé)；
5、 負(fù)責(zé)建立公司組織文化，營(yíng)造創(chuàng)新、高效、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、信任、包容的企業(yè)氛圍，對(duì)組織文化的有效傳播和推廣負(fù)責(zé)；
6、 負(fù)責(zé)公司變革工作，統(tǒng)籌變革過(guò)程中人力資源的排兵布陣及各部門關(guān)系的平衡；
7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、 過(guò)往公司收入規(guī)模過(guò)億，所在公司具備集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)且有跨區(qū)域管理職能；
2、 任職過(guò)集團(tuán)公司人力副總裁（副總經(jīng)理）多年，情商、智商、逆商高，形象氣質(zhì)佳，有強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)意識(shí)；
3、 善于向上管理，開(kāi)放心態(tài)，理解并支持公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略變革；
4、 年齡40-50，男女不限。