職位描述:
1.人力資源規(guī)劃:
分析公司業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面。
2.招聘與人才管理:
負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
建立和維護(hù)人才儲備庫,為公司發(fā)展提供人才支持。
負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升等流程的管理。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:
制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和在職員工的持續(xù)培訓(xùn)。
協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展支持。
4.績效管理:
建立和優(yōu)化績效管理體系,確??冃гu估的公平性和有效性。
負(fù)責(zé)績效評估的組織實(shí)施,提供績效反饋和改進(jìn)建議。
5.薪酬福利管理:
制定和優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬的競爭力和公平性。
負(fù)責(zé)薪酬福利的計算和發(fā)放,確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時性。
6.員工關(guān)系管理:
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工溝通、勞動關(guān)系處理等。
處理員工投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
組織員工活動,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
7.人力資源政策與制度:
制定和維護(hù)公司人力資源政策和制度,確保符合法律法規(guī)要求。
定期更新或制定人力資源政策和制度,適應(yīng)公司發(fā)展需要。
8.其他工作:
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗。
3.具備優(yōu)良的職業(yè)道德和責(zé)任心,能夠承受較大的工作壓力,溝通能力強(qiáng)。
4.具備良好的分析和解決問題的能力,能夠快速作出決策并推動實(shí)施。