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工作職責(zé)
1. 薪酬福利體系管理
? 制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、修訂和完善公司薪酬福利制度、流程和方案。
? 薪酬調(diào)研與分析： 定期參與行業(yè)薪酬調(diào)研，分析制造業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，為公司薪酬策略的制定和調(diào)整提供數(shù)據(jù)依據(jù)，確保關(guān)鍵崗位的薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力。
? 薪酬核算與發(fā)放： 主導(dǎo)或監(jiān)督月度薪酬核算工作，確保計(jì)加班費(fèi)、各類津貼和獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確無(wú)誤，保證薪資準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
? 成本預(yù)算與控制： 協(xié)助進(jìn)行年度人力成本預(yù)算的編制、監(jiān)控和分析，定期提供人力成本分析報(bào)告（如單位工時(shí)成本、薪資費(fèi)用率等），提出成本優(yōu)化建議。
? 專項(xiàng)薪酬管理： 負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、調(diào)薪方案的測(cè)算與執(zhí)行。
2. 績(jī)效管理體系管理
? 體系搭建與優(yōu)化： 建立并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全員的績(jī)效管理體系，確保與公司目標(biāo)緊密聯(lián)結(jié)。
? 指標(biāo)庫(kù)建設(shè)： 指導(dǎo)各部門(mén)建立與完善績(jī)效考核指標(biāo)（KPI/PI）。
? 績(jī)效流程運(yùn)營(yíng)： 組織實(shí)施績(jī)效管理的全過(guò)程，包括目標(biāo)設(shè)定（PBC/KRA）、績(jī)效跟蹤、評(píng)估、校準(zhǔn)、反饋面談等，確保流程順暢、公正。
? 結(jié)果應(yīng)用： 建立績(jī)效結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、淘汰等多維度的應(yīng)用聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化激勵(lì)效果。
3. 數(shù)據(jù)、報(bào)表與系統(tǒng)支持
? 定期編制薪酬、績(jī)效相關(guān)的各類分析報(bào)表（如薪酬結(jié)構(gòu)分析、績(jī)效分布分析、離職率與薪酬關(guān)系分析等），為管理決策提供洞察。
? 擔(dān)任HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）中薪酬績(jī)效模塊的關(guān)鍵用戶，提出系統(tǒng)優(yōu)化需求，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程線上化。
4. 合規(guī)性與溝通
? 確保所有薪酬績(jī)效 practices 符合國(guó)家及地方法律法規(guī)（如最低工資、加班工資計(jì)算等），規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
? 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效制度的內(nèi)部宣導(dǎo)、解讀與培訓(xùn)，面向管理者和員工提供專業(yè)咨詢，有效管理員工預(yù)期。
5. 跨部門(mén)協(xié)作
? 與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，提供專業(yè)的薪酬績(jī)效解決方案。
? 與招聘、培訓(xùn)、HRBP團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，確保薪酬績(jī)效政策與整個(gè)人力資源體系的有效銜接。
任職資格
1. 基本要求
? 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)： 具備3年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)搭建或全面優(yōu)化薪酬/績(jī)效體系的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力與技能
? 數(shù)據(jù)處理能力：精通Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、復(fù)雜函數(shù)、圖表），能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、分析和可視化呈現(xiàn)。有使用SPSS、Python等進(jìn)行更高級(jí)分析者更佳。
? 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬇c數(shù)字敏感度： 對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，具備極強(qiáng)的邏輯分析和測(cè)算能力，工作極其細(xì)致，能保證數(shù)據(jù)的百分百準(zhǔn)確。
? 體系化設(shè)計(jì)能力： 能夠系統(tǒng)性地思考問(wèn)題，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地、可執(zhí)行的制度方案。
? 溝通與影響力： 具備出色的溝通和說(shuō)服能力，能向不同層級(jí)的員工和管理者清晰解讀復(fù)雜的薪酬績(jī)效方案，推動(dòng)方案落地。
? 原則性與保密意識(shí)： 深知薪酬數(shù)據(jù)的敏感性，具備極強(qiáng)的原則性、職業(yè)操守和保密意識(shí)。
3. 專業(yè)知識(shí)
? 必備知識(shí)： 深度掌握薪酬設(shè)計(jì)理論（3P1M、寬帶薪酬、職位評(píng)估等）、績(jī)效管理工具（KPI、OKR、BSC、MBO等）及相關(guān)的財(cái)稅、社保法律法規(guī)。
? 工具知識(shí)： 有使用主流HRIS或薪酬計(jì)算軟件的經(jīng)驗(yàn)（如SAP HR、Oracle HCM、Peoplesoft、金蝶、用友等）。
4. 素質(zhì)要求
? 客戶導(dǎo)向： 能夠從業(yè)務(wù)和員工角度思考，提供解決方案，而非僅僅執(zhí)行政策。
? 抗壓能力： 能夠高效、準(zhǔn)確地處理大量數(shù)據(jù)和復(fù)雜的核算任務(wù)，承受周期性工作（如月度薪資、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)）的壓力。
? 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新精神： 持續(xù)關(guān)注薪酬績(jī)效領(lǐng)域的新趨勢(shì)、新工具，并思考在制造業(yè)的應(yīng)用。