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一、崗位職責: 1、人力資源規(guī)劃： 測算人力資源的需求和供給情況，并根據(jù)測算，協(xié)助上級進行人力資源規(guī)劃工作； 2、員工關系管理： 員工福利方案開展統(tǒng)籌；考勤管理；入離職手續(xù)辦理；員工檔案管理；五險一金辦理等基礎工作； 3、招聘配置： 根據(jù)招聘需求開展工作，包含招聘渠道開發(fā)維護、簡歷篩選、面試、入職手續(xù)辦理及試用期管理等工作； 4、綜合運營： 協(xié)同完成單位文化宣傳工作開展。 二、任職要求: 1、學歷要求：大專及本科以上，管理學、工商管理、人力資源相關專業(yè)。 2、專業(yè)知識：人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)知識。 3、工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗。 4、技能技巧：具備人力資源相關技能；熟練運用EXCEL、PPT、WORD軟件。 5、素質(zhì)要求：業(yè)務溝通能力、業(yè)務分析處置能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策執(zhí)行推動能力、協(xié)調(diào)執(zhí)行能力等。