崗位職責:
1、完成學校的招聘需求;參與完善學院人事規(guī)章管理制度;
2、制定學院發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括組織崗位管理、招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、員工關系等),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、學院團隊文化建設,協(xié)助組織學院內部團建活動,協(xié)調內部和外部資源;
4、協(xié)調好各部門之間的關系,配合各部門做好各項服務工作;
5、完成學院交辦的其他工作。
任職要求:
1、掌握先進的人力資源管理理念和工具,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工關系的理論知識和實操經驗,熟悉國際及地方相關法規(guī)和政策;
2、接收過現(xiàn)代企業(yè)行政管理技術、人才選拔等方面的專業(yè)培訓,有較強的計劃性和管理、執(zhí)行能力;
3、工作認真細致,思維清晰有邏輯性,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;
4、富有領導力和親和力,善于與人合作,樂于理解他人;
5、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力,良好的社會活動能力;
6、中英文語言表達能力和文字能力優(yōu)秀。
7、具有3年以上國際學校人力資源管理或者教育行業(yè)人力資源管理的工作經驗優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、補充醫(yī)療保險、定期體檢、餐補、帶薪年假