職責(zé)
1、外包崗位招聘交付
獨(dú)立完成外包崗位全流程招聘(需求確認(rèn)-渠道開發(fā)-簡歷篩選-面試安排-背調(diào)-入職跟進(jìn)),確保月度需求完成率≥90%
能快速響應(yīng)緊急招聘需求,周期內(nèi)完成用工需求的交付
建立招聘臺(tái)賬,完善月度相關(guān)維度招聘數(shù)據(jù)
2、招聘資源運(yùn)營
開拓并維護(hù)招聘渠道(58同城/BOSS直聘/智聯(lián)/前程無憂等)
搭建外包人才蓄水池,實(shí)現(xiàn)熱門崗位簡歷儲(chǔ)備量≥需求量的2倍
要求
大專及以上學(xué)歷,3年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外包崗招聘經(jīng)驗(yàn),一線倉儲(chǔ)作業(yè)人員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
熟練操作主流招聘平臺(tái)(BOSS直聘/智聯(lián)/前程無憂),清晰平臺(tái)流量規(guī)則
適應(yīng)高強(qiáng)度招聘節(jié)奏能同時(shí)推進(jìn)20+崗位招聘,日均篩選100份簡歷且保證質(zhì)量
熟悉勞動(dòng)法、社保政策及外包用工合規(guī)要求
熟練使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件,保障招聘數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新