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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日?？记诘奶幚淼怯浥c核算，每月做考勤報(bào)表。（與財(cái)務(wù)對(duì)接） 2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、請(qǐng)假、出差等的審核與辦理。 3、負(fù)責(zé)各類(lèi)政府項(xiàng)目輔助申報(bào)；負(fù)責(zé)園區(qū)、社區(qū)、街道辦的聯(lián)絡(luò)，傳達(dá)政策。 4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 5、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)（辦公設(shè)備維修、電腦網(wǎng)絡(luò)維修對(duì)接）；組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。 6、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)（戶外、員工生日會(huì)、集體活動(dòng)等）。 7、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷的篩選以及面試環(huán)節(jié)的參與； 8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；制定7S檢查措施，組織實(shí)施7S檢查，做好日常監(jiān)督。 9、組織與協(xié)調(diào)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，根據(jù)員工每月的考勤數(shù)據(jù)、核算出相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)組織月度和季度績(jī)效考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作，最后落實(shí)獎(jiǎng)金的發(fā)放工作； 10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理解決員工勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議事宜，員工關(guān)系的調(diào)解，跟進(jìn)處理勞動(dòng)人事仲裁。 11、宿舍管理（水電費(fèi)記錄）負(fù)責(zé)員工宿舍日常管理工作，對(duì)宿舍衛(wèi)生、水電、消防安全、住宿紀(jì)律等方面不定期巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時(shí)處理。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、有責(zé)任心，男女不限；熟悉人事招聘渠道，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。