職位描述:
1、招聘規(guī)劃:引導部門做好需求梳理與定位,制定招聘年度、月度規(guī)劃,做好人才畫像。
2、招聘實施:負責校園招聘及社會招聘招聘全流程工作,進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待和面試跟進等相關招聘流程手續(xù)工作。
3、招聘管理:負責各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理,統(tǒng)計分析,并進行改善實施;
4、市場調(diào)研:關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,精準定位高端關鍵性核心人才,提升招聘質(zhì)量及招聘效率,對交付結(jié)果負責;
5、管理和開發(fā)招聘渠道:持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期評估招聘渠道的有效性;
6、完成領導交辦的其他事項。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、有獵頭招聘經(jīng)驗,或物流相關領域的工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備出色的溝通表達及談判能力,邏輯思維清晰,能整合多方優(yōu)勢資源達成目標;具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力;
4、具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;