崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向, 優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,匯總崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議,
4.定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題, 并提出優(yōu)化方案,提升招聘效率,
5.做好人才庫(kù),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.根據(jù)招聘預(yù)算,做好招聘推進(jìn)過(guò)程中的成本把控。
7.定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與分析,確保人力資源結(jié)構(gòu)合理。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘模塊相關(guān)工作及要求。
3、有儀器儀表、人工智能、高端裝備制造等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、有責(zé)任意識(shí),跨部門溝通能力突出,團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力強(qiáng)。