(一)崗位職責:
- 結合業(yè)務需求,完善營銷人力資源各項管理制度、流程,并組織實施;
- 對銷售團隊各層級進行崗位分析,并制定崗位說明書,提高工作有效性;
- 負責區(qū)域內日常人事工作的開展,如招聘、晉升、錄用評估、異動、獎懲、考勤、花名冊、勞動合同、社保辦理、人事檔案管理等工作開展,及時維護HR、釘釘系統(tǒng)。
- 輔助薪酬績效組開展薪酬激勵方案制定,績效結果應用,績效面談;
- 負責及時、準確提供區(qū)域內人力報表數(shù)據(jù);
- 督查區(qū)域內兼職人資的線上、線下操作的規(guī)范性,每季度對其工作結果進行全面查驗。
- 負責區(qū)域內人員勞動爭議、勞動糾紛的處理;
(二)任職條件
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上快消行業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先;
3、接受過人力資源知識培訓,取得企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先;
4、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調能力;
5、具備良好的團隊合作精神和計劃與執(zhí)行能力;