崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定年度或階段性招聘計(jì)劃。
2.建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，優(yōu)化從簡歷篩選、面試安排到錄用安置的全流程，提升招聘效率與人才匹配度。
3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)、校園合作、社交媒體等），確保人才供給穩(wěn)定且成本可控。
4.主導(dǎo)簡歷篩選、電話初篩、面試組織、背景調(diào)查及offer談判等環(huán)節(jié)，確保高質(zhì)量人才的快速到崗。
5.建立后備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制，識(shí)別關(guān)鍵崗位的潛在候選人，支持企業(yè)長期人才戰(zhàn)略。
6.與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，理解用人需求，提供招聘建議；同時(shí)協(xié)同培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展等HR模塊，推動(dòng)人才發(fā)展體系建設(shè)。