崗位職責(zé)：
1.協(xié)助首席數(shù)據(jù)官搭建企業(yè)數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全制度體系，制定數(shù)據(jù)分類分級、質(zhì)量管控、安全防護(hù)、權(quán)限管理等核心制度，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及法規(guī)要求動態(tài)迭代優(yōu)化，推動制度落地執(zhí)行。
2.統(tǒng)籌企業(yè)數(shù)據(jù)文化建設(shè)工作，協(xié)助首席數(shù)據(jù)官制定數(shù)據(jù)文化宣貫與培訓(xùn)計劃，開展分層分類的數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)管理 / 安全知識培訓(xùn)，策劃各類數(shù)據(jù)文化活動，提升全員數(shù)據(jù)素養(yǎng)與數(shù)據(jù)意識。
3.監(jiān)督各部門數(shù)據(jù)管理制度、安全制度的執(zhí)行情況，參與數(shù)據(jù)安全風(fēng)險排查，解決制度落地中的跨部門問題，推動問題閉環(huán)整改。
4.收集各部門數(shù)據(jù)管理相關(guān)需求，協(xié)同技術(shù)、業(yè)務(wù)部門推動制度要求與數(shù)據(jù)平臺、治理工具銜接，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供制度與文化支撐。
5.整理制度落地、數(shù)據(jù)文化建設(shè)工作成果，形成定期匯報，為管理層決策提供依據(jù)。