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01) 崗位職責(zé)：
(01) 員工招聘、入職、離職以及人事檔案管理：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，以及員工的入職、離職手續(xù)辦理。同時(shí)，要負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和管理，確保員工信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
(02) 培訓(xùn)與發(fā)展：組織和實(shí)施員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括新員工的入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。此外，還要跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃的成效。
(03) 績(jī)效管理：協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，進(jìn)行員工績(jī)效考核，提出獎(jiǎng)懲建議。
(04) 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，包括工資核算、社保公積金辦理等。
(05) 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)糾紛、員工投訴等。
(06) 制度與文化建設(shè)：協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人事管理制度，推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)等。
(07) 落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
02) 任職資格：
(01) 教育背景：具備人力資源或相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。
(02) 知識(shí)技能：需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，以及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。此外，還應(yīng)能實(shí)際操作運(yùn)用這些知識(shí)。
(03) 工作經(jīng)驗(yàn)：具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面的經(jīng)驗(yàn)。
(04) 技能要求：應(yīng)具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，還需要熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
(05) 品質(zhì)要求：應(yīng)具備職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
(06) 理解員工關(guān)系管理的重要性，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系維護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。
(07) 熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的人事管理符合法律要求。