職位描述
續(xù)保理賠壽險個險產(chǎn)品理財保險保險
職位描述
職位亮點
首月保底5000元
晉升速度翻倍：6個月可晉升主管，享受團隊管理津貼（《管理辦法》
簽約即贈資源：價值3000元優(yōu)質(zhì)客戶名單
崗位職責
1. 開發(fā)中高端客戶資源，提供家庭風險診斷與保障規(guī)劃
2. 參與公司標準化培訓體系，掌握年金險/健康險核心銷售技能
3. 協(xié)助團隊新人成長，未來可培養(yǎng)為組經(jīng)理
任職要求
? 硬性條件
· 年齡25-45周歲
· 大專及以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬）
· 無金融行業(yè)不良記錄（符合《管理辦法》P4第八條）
? 優(yōu)先錄用
· 教培/房產(chǎn)/汽車銷售從業(yè)者（需提供過往客戶資源證明）
· 社區(qū)工作者/商會成員/退伍軍人（享受專屬晉升通道）
· 自帶微信好友1000+或本地居住5年以上
薪酬福利體系
收入構(gòu)成
具體說明
政策依據(jù)
無責底薪
提成傭金
首年保費15-22%
新人津貼
最高13500元/月
推薦獎金
推薦1人獎勵首季傭金5%
團隊津貼
直轄組FYC提成最高27%
晉升通道
業(yè)務(wù)線：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)（年薪30萬+）
管理線：組經(jīng)理（管轄3人）→處經(jīng)理（管轄9人）→區(qū)域總監(jiān)（管轄27人）
? 晉升組經(jīng)理可享培育組終身津貼
首月保底5000元
晉升速度翻倍：6個月可晉升主管，享受團隊管理津貼（《管理辦法》
簽約即贈資源：價值3000元優(yōu)質(zhì)客戶名單
崗位職責
1. 開發(fā)中高端客戶資源，提供家庭風險診斷與保障規(guī)劃
2. 參與公司標準化培訓體系，掌握年金險/健康險核心銷售技能
3. 協(xié)助團隊新人成長，未來可培養(yǎng)為組經(jīng)理
任職要求
? 硬性條件
· 年齡25-45周歲
· 大專及以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬）
· 無金融行業(yè)不良記錄（符合《管理辦法》P4第八條）
? 優(yōu)先錄用
· 教培/房產(chǎn)/汽車銷售從業(yè)者（需提供過往客戶資源證明）
· 社區(qū)工作者/商會成員/退伍軍人（享受專屬晉升通道）
· 自帶微信好友1000+或本地居住5年以上
薪酬福利體系
收入構(gòu)成
具體說明
政策依據(jù)
無責底薪
提成傭金
首年保費15-22%
新人津貼
最高13500元/月
推薦獎金
推薦1人獎勵首季傭金5%
團隊津貼
直轄組FYC提成最高27%
晉升通道
業(yè)務(wù)線：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)（年薪30萬+）
管理線：組經(jīng)理（管轄3人）→處經(jīng)理（管轄9人）→區(qū)域總監(jiān)（管轄27人）
? 晉升組經(jīng)理可享培育組終身津貼
工作地點
洛陽洛龍區(qū)正大國際廣場西區(qū)-西門
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桑敬業(yè)/團隊經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中國人壽保險股份有限公司洛陽市洛龍支公司
中國人壽洛陽洛龍分公司相當哇塞，辦公地點在正大西區(qū)，金融業(yè)平均薪資為30w，銀行業(yè)務(wù)保險業(yè)務(wù)均有，根據(jù)你自己的才能規(guī)劃你的發(fā)展方向，如果你足夠優(yōu)秀，那給你的福利待遇也是相當哇塞，可以來試一試，老板不畫餅，不剝削員工，固定雙休，法定節(jié)假日，福利待遇相當好，我們是世界五百強，下面是產(chǎn)品簡介中國人壽保險(集團)公司的產(chǎn)品包括以下幾類:①壽險產(chǎn)品:主要提供人壽保險、年金保險、終身保險等，保障客戶的生命安全和財富傳承;②財險產(chǎn)品:主要提供財產(chǎn)保險、責任保險、信用保險、農(nóng)業(yè)保險等，保障客戶的財產(chǎn)安全和經(jīng)營穩(wěn)③養(yǎng)老險產(chǎn)品:主要提供商業(yè)養(yǎng)老保險、個人養(yǎng)老金、企業(yè)和職業(yè)年金等，保障客戶的養(yǎng)老收入和生活質(zhì)量;④健康險產(chǎn)品:主要提供重大疾病保險、醫(yī)療保險、長期護理保險、健康管理服務(wù)等，保障客戶的健康和醫(yī)療費用;⑤銀行產(chǎn)品:主要提供存款、貸款、結(jié)算、理財、信用卡、電子銀行等，為客戶提供便捷的金融服⑥資產(chǎn)管理產(chǎn)品:主要提供基金、信托、證券、資管計劃、另類投資等，為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置和財富管理。
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