職位描述
銷售崗位招聘高端崗位招聘社會招聘貿易/進出口檢測/認證
一、行業(yè)人才地圖構建；
分析全球TIC細分領域（ESG認證、新能源檢測、消費品等）人才分布，鎖定競對公司核心人才庫；制定3年人才儲備計劃。
二、招聘策略設計
關注國內外行業(yè)動態(tài)，深度參與業(yè)務部門人才需求調研分析，梳理核心崗位人才畫像，制定關鍵崗位設計差異化獵聘方案；
三、渠道管理
有效開拓國內外招聘渠道，定期對招聘渠道利用率和招聘有效性進行分析；
四、成果交付
熟悉國內外各類招聘工具/平臺，獨立承擔國際關鍵崗位的招聘交付工作，完成集團下達對招聘指標；
五、試用期管理
對新員工試用期進行跟蹤管理確保新進員工快速融入公司工作環(huán)境，，協(xié)同用人部門共同完成試用考核。
任職要求：
1. 211本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經濟學、心理學等相關專業(yè)；
2. 5年以上招聘經驗，有外貿行業(yè)/檢測行業(yè)招聘經驗優(yōu)先考慮；
3. 熟練運用各種招聘方法，具備優(yōu)秀的招聘尋訪、識人能力；
4. 敏銳的洞察能力和分析判斷能力，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識；
5. 良好的英文溝通能力。
工作地點
福州倉山區(qū)倉山智能產業(yè)園D區(qū)
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職位發(fā)布者
蔡女士/人事經理
昨日活躍立即溝通
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