崗位內(nèi)容：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，推動人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同落地；
2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的流程制定與執(zhí)行，提升組織效能；
3. 協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，優(yōu)化員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；
任職要求：
1. 熟悉人力資源管理全流程，具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理能力，能有效推動跨部門協(xié)作；
3. 有較強(qiáng)的問題分析與解決能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整人力資源策略；
4. 對企業(yè)組織發(fā)展有清晰認(rèn)知，具備推動人力資源體系優(yōu)化的意愿與能力。
5.5年以上人力從業(yè)經(jīng)驗，有商業(yè)綜合體經(jīng)驗者優(yōu)先
任職要求：
1. 專科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。