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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃，擬訂編制本年度人力資源部工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
2、參與設(shè)計(jì)優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)，擬定人員定崗定編方案組織各部門進(jìn)行工作分析、崗位評價(jià)與職務(wù)盤點(diǎn)，編制崗位說明書；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，匹配人力資源，制定招聘計(jì)劃，并快速引進(jìn)人才，并對其勝任力進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，對招聘工作進(jìn)行改善與優(yōu)化；
4、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
5、制定績效管理評價(jià)政策，完善績效管理體系，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行績效考核指標(biāo)拆解與具體實(shí)施，定期修改和完善績效評價(jià)制度；
6、建立健全按照貢獻(xiàn)分配的薪酬激勵(lì)機(jī)制，建立多勞多得的薪酬分配政策，強(qiáng)化績效成果運(yùn)用；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3-5 年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟練應(yīng)用各種辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理能力；
3、優(yōu)先考慮在包含研發(fā)、制造、銷售等全價(jià)值鏈公司的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。熟悉招聘市場及主要招聘網(wǎng)站、招聘工具和渠道；
5、自我驅(qū)動(dòng)，積極態(tài)度，學(xué)習(xí)敏銳度高；