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崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化：
①負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)績(jī)效管理體系的頂層設(shè)計(jì)、持續(xù)迭代與優(yōu)化。
②深入研究行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀實(shí)踐，進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析，確保體系的先進(jìn)性與適用性。
③主導(dǎo)建立和維護(hù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，確保指標(biāo)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和可衡量性。制定、完善并推行產(chǎn)業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核的流程、方法與工具。
2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與績(jī)效目標(biāo)設(shè)定：
①協(xié)助制定產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各部門、下屬子公司年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）及具體目標(biāo)值，確保目標(biāo)清晰、挑戰(zhàn)性與可行性并存，指導(dǎo)并審核下屬單位績(jī)效目標(biāo)的制定過(guò)程。
②績(jī)效過(guò)程管理與分析洞察：建立并維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機(jī)制，定期進(jìn)行深度績(jī)效分析，識(shí)別績(jī)效達(dá)成過(guò)程中的亮點(diǎn)、差距、風(fēng)險(xiǎn)與根因，形成客觀、專業(yè)的績(jī)效分析報(bào)告。
③基于分析結(jié)果，向管理層提供具有建設(shè)性和可操作性的績(jī)效改進(jìn)建議及決策支持。
3、績(jī)效合約全周期管理：
①組織、協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各部門及下屬子公司干部年度績(jī)效制定，確?？?jī)效合同內(nèi)容清晰、目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等，符合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)整體要求。
②績(jī)效評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用：
負(fù)責(zé)組織產(chǎn)業(yè)集團(tuán)年度（及半年度/季度）干部績(jī)效的核算、評(píng)估與結(jié)果確認(rèn)工作，確保評(píng)估過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估結(jié)果在薪酬激勵(lì)、干部評(píng)價(jià)、資源配置等方面的有效應(yīng)用。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、冶金工程、化學(xué)工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備豐富且優(yōu)秀的績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬專業(yè)限制。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：至少8-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上專注于績(jī)效管理領(lǐng)域，具有大型企業(yè)或復(fù)雜組織架構(gòu)下的績(jī)效體系設(shè)計(jì)、推行與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、有主導(dǎo)過(guò)從0到1搭建或大規(guī)模重構(gòu)績(jī)效體系項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，工作細(xì)致周密，能確?？?jī)效流程的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
6、卓越執(zhí)行力： 具備強(qiáng)大的項(xiàng)目推動(dòng)力和落地能力，能有效協(xié)調(diào)資源，克服阻力，確保績(jī)效管理各環(huán)節(jié)按計(jì)劃高質(zhì)量完成。
7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 具備優(yōu)秀的跨層級(jí)、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰傳達(dá)要求，有效化解分歧，推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。
8、強(qiáng)大的分析與解決問(wèn)題能力： 擅長(zhǎng)運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，精準(zhǔn)診斷績(jī)效問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。